Pédagogie « Learning by Doing »

Apprendre à apprendre, désapprendre et réapprendre, pour évoluer au mieux dans l’abondance d’information, adapter ses savoirs à de nouveaux enjeux, c’est ce qui est résolument dans une dynamique d’apprentissage permanent pour consolider son employabilité et aiguiser sa capacité à rebondir.
Apprendre à créer faire, pour bousculer normes et idées reçues, défricher de nouveaux espaces, construire de nouveaux terrains d’expérimentation et d’action, et savoir passer de la créativité à la création.
Apprendre à coopérer, à créer du sens, pour exploiter, dans et hors des murs de l’entreprise, les potentiels décuplés de mise en relation des individus et des savoirs au sein d’organisations en réseaux de dynamiques collaboratives.